REEMBOLSOS

Puedes solicitar un reembolso por tus compras de planes sin importar el motivo en los 14 días siguientes a su adquisición. Empleo y Deporte, previa solicitud a través de info@empleoydeporte.com, procederá a emitir un reembolso sin importar el motivo, siempre que no hayas empezado a utilizar tu plan, sea de ofertas o de candidatos.

Recibirás el reembolso mediante el mismo método de pago que utilizaste para hacer la compra. Si, por cualquier razón no pudiéramos realizar el reembolso a través del método de pago inicial, se informará y procederemos a la devolución por la vía que acordemos.

Si no cumples con los criterios del plazo estipulado o has empezado a utilizar tu plan, aún podrás solicitar un reembolso, pero en este caso deberás informarnos de los motivos y Empleo y Deporte valorará si procede o no llevarlo a cabo, según el número de ofertas o contactos utilizados y dependiendo de las causas que motiven tu solicitud de devolución. Nos reservamos el derecho de proceder o no a esta devolución fuera del periodo o las condiciones de la garantía.

Cómo solicitar un reembolso

Puedes solicitar un reembolso u otro tipo de asistencia con tus compras de Empleo y Deporte escribiéndonos a info@empleoydeporte.com.

Compromiso y facilitación de candidatos

La finalidad de nuestro portal es que encuentres candidatos, por lo que si publicas una oferta de pago y ningún candidato se apunta a la misma, procederemos a regalarte una nueva oferta de forma automática, que podrás utilizar para cubrir el mismo puesto -quizá cambiando los parámetros de publicación para hacerla más interesante o accesible a los usuarios-, o para cubrir una posición diferente en el momento que desees.

La oferta original tiene que haber estado abierta como mínimo tres días para que esta opción pueda activarse.

Importante: Empleo y Deporte no se hace responsable, más allá de la entrega de este plan gratuito de facilitación, de que se apunten o no candados a una oferta concreta, sea esta gratuita o de pago.

Trabajamos con ahínco para que existan candidatos en todas las poblaciones de España, pero lógicamente, y más teniendo en cuenta lo específico de nuestra plataforma y sector, no podemos controlar que esto sea así, o que a todos ellos les interesen las ofertas publicadas en el portal. Este gesto es un ofrecimiento por aumentar y facilitar las posibilidades de encontrar candidatos, en ningún caso una promesa o garantía.

Si lo deseas, puedes realizar una búsqueda de candidatos previa a la publicación de una oferta, para saber si es esa zona concreta existen demandantes de empleo que puedan estar interesados en tu oferta (esta búsqueda es siempre 100% gratuita).

La inserción de emails en ofertas no está autorizado, y redundará en la pérdida de la garantía.

Esta plataforma ofrece a los candidatos el medio para apuntarse directamente a las ofertas de su interés. La introducción de un email en cualquier zona de una oferta infringe directamente la idea con la que hemos creado esta web, por lo que no está autorizado.

El hecho de no permitir emails y alentar al uso de la plataforma tiene múltiples ventajas, tanto a nivel de uso como de base de datos:

• Permite mejores búsquedas, filtros, cribados y en general una mayor comodidad para las empresas al trabajar con cv.
• Alienta a los candidatos a darse de alta en la plataforma para poder apuntarse a las ofertas. Esto permite que luego puedan ser encontrados mediante el buscador de candidatos, que podamos avisarles cuando se publican ofertas que encajen con su perfil, y en general que puedan formar parte activa de la comunidad de Empleo y Deporte.

Consideramos que queda bastante claro que no está permitido introducir emails, ya que el propio sistema impide la publicación cuando detecta esta acción. Si aún así una empresa decide proseguir y buscar una manera ilícita para introducir un email, sea cual sea la redacción de éste, estará infringiendo en una penalización de las normas del sito, con lo que perderá, además de la comodidad que el propio sistema le brinda, la garantía en la oferta que infrinja esta norma, así como la posibilidad de recibir una oferta de compromiso.

Última revisión de esta política: enero 2020